БПР: що таке безперервний професійний розвиток та кому він потрібен?

Сучасна система охорони здоров’я невпинно змінюється, знання швидко оновлюються, а вимоги до якості обслуговування зростають. Саме тому в Україні запроваджено систему безперервного професійного розвитку (БПР) – навчання працівників сфери охорони здоров’я упродовж усього професійного шляху.

Безперервний професійний розвиток – це постійне навчання медичних і фармацевтичних працівників, яке дозволяє підтримувати та підвищувати рівень професійної компетентності відповідно до потреб системи охорони здоров’я. Кожен підтверджений захід дає фахівцю певну кількість балів, які накопичуються у персональному портфоліо та враховуються під час атестації.

Нормативну основу системи БПР становлять Постанова КМУ №725 від 14.07.2021 (зі змінами, внесеними Постановою №1036 від 29.09.2023) та Наказ МОЗ №650 від 16.04.2025.

Кому потрібен БПР?

Безперервний професійний розвиток є обов’язковим для всіх працівників сфери охорони здоров’я, професійна діяльність яких потребує постійного вдосконалення знань та навичок. Кожен фахівець самостійно формує власну освітню траєкторію, обираючи заходи БПР відповідно до своєї спеціальності, професійних потреб та напрямів діяльності.

Скільки балів потрібно набирати?

Лікарям та професіоналам з громадського здоров’я необхідно набирати 50 балів на рік (не більше 25 з одного виду заходу), фахівцям з медичною освітою – 30 балів на рік (не більше 15 з одного виду заходу). Набирати річний обсяг балів БПР обов’язково з 2025 року.

Формати навчання різноманітні:

• формальна освіта (курси, спеціалізація),
• неформальна (тренінги, семінари, конференції)
• інформальна (публікації, менторство, викладання).

Очна участь у фаховій школі, тренінгу чи майстер-класі оцінюється вище – 1,5 бала за академічну годину, а найвищий коефіцієнт 2 бали за годину передбачений для симуляційних або практичних тренінгів.

Усі заходи повинні проводитися провайдерами БПР, які мають право організовувати освітню діяльність відповідно до встановлених вимог.

Чи є особливості?

Однією з головних особливостей сучасної системи БПР є її гнучкість. Працівник сфери охорони здоров’я має можливість самостійно планувати власний професійний розвиток, поєднуючи різні форми навчання та обираючи тематику, яка найбільше відповідає його практичній діяльності.

Особлива увага приділяється якості освітніх заходів. Навчальні програми повинні бути побудовані на принципах доказовості, містити актуальну інформацію та практичну складову, що дозволяє одразу застосовувати отримані знання у професійній діяльності.

Важливим напрямом є розвиток практичних компетентностей. Саме тому дедалі більшої популярності набувають тренінги, майстер-класи та симуляційне навчання, які забезпечують відпрацювання практичних навичок у безпечних умовах.

Протягом п’ятирічного циклу атестації фахівець має пройти заходи з шести обов’язкових напрямів:

• етичні питання;
• консультування та комунікаційні навички;
• медичне обстеження постраждалих від насильства та документування;
• цифрова компетентність;
• невідкладна медична допомога;
• інфекційний контроль.

Усі бали фіксуються в електронній системі БПР та формують особисте освітнє портфоліо медичного працівника, яке є обов’язковим для успішного проходження атестації.

Черкаський обласний центр контролю та профілактики хвороб є акредитованим провайдером БПР та регулярно проводить навчальні заходи для фахівців Черкащини. Стежте за нашими анонсами!